Gérer les candidatures spontanées

Jobology vous permet de centraliser et gérer facilement les candidatures spontanées reçues via le site carrière de votre entreprise, même lorsque aucun poste n’est actuellement publié. Cette fonctionnalité vous aide à ne pas passer à côté de talents potentiels.

Où apparait le module de candidature spontanée ?

Les visiteurs du site carrière peuvent accéder à un bloc de candidature spontanée :

• Sur toutes les pages du site carrière (version rapide ou enrichie)

• Sur la liste des offres d'emploi

• Sur la page entreprise, même si aucune offre n’est active (à venir)

🔒 Important : ce bloc n’est pas affiché sur les pages détaillées des offres.

Un pipeline dédié dans votre interface

Toutes les candidatures spontanées sont automatiquement classées dans un pipeline spécifique appelé : "Candidatures spontanées" dans le pilier Sourcing

Ce pipeline vous permet de traiter ces profils comme n’importe quelle autre candidature, mais sans les rattacher à une poste en particulier.

Un tableau Kanban pour gérer simplement

Les candidatures spontanées sont affichées dans un tableau Kanban avec les colonnes par défaut suivantes :

Les colonnes sont modifiables. vous pouvez en ajouter et/ou en supprimer.

Vous pouvez facilement :

✅ Qualifier les candidatures en les déplaçant d’une colonne à l’autre
📌 Conserver des profils intéressants dans un vivier de talents
❌ Rejeter une candidature, avec notification automatique envoyée au candidat

Notifications et suivi automatisés

• Lorsqu’un candidat soumet une candidature spontanée, il reçoit un e-mail de confirmation automatique

• En cas de rejet, le candidat est notifié automatiquement, comme pour toute autre candidature

Grâce à cette fonctionnalité, vous disposez d’un espace clair et dédié pour capter les talents hors cadre d’une offre précise, tout en maintenant une gestion structurée et réactive de vos candidatures.