Canal de sourcing : Lus / Non répondus

Dans l'application Jobology, la fonctionnalité "Lus / Non répondus" est conçue pour aider les recruteurs à identifier les candidats ayant consulté une offre d'emploi sans y postuler.

Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour cibler des candidats potentiellement intéressés, mais passifs, n'ayant pas encore franchi le pas de la candidature.

ℹ️  Ce canal de sourcing ne peut contenir de données si vous n'avez pas diffusé votre poste à pourvoir sur au moins un jobboard du réseau Jobology !

Pour accéder à cette fonctionnalité, vous devez avoir souscrit un abonnement Expert ou Premium :

1. Connectez-vous à l'application Jobology.
2. Rendez-vous dans l'onglet Sourcing du poste pour lequel vous souhaitez consulter les profils.
3. Dans les canaux externes, cliquez sur l'encart : Les lus/non répondus.
   
   

En cliquant sur cet encart, une nouvelle page s'ouvre, affichant la liste des candidats ayant consulté les offres d'emploi diffusées pour ce poste à pourvoir, mais n'ayant pas postulé.

ℹ️  Seuls les profils identifiés (candidat connecté sur le jobboard au moment où il a lu l'offre d'emploi) apparaissent dans la liste.

La liste des candidats est automatiquement triée par ordre de consultation de l'offre d'emploi, du plus récent au plus ancien, afin que vous puissiez facilement identifier les candidats ayant récemment montré de l'intérêt.

Vous pouvez filtrer cette liste par Support de diffusion de l'offre, localisation du candidat, niveau d'études ou d'expérience afin d'affiner votre recherche parmi les profils.

Les informations suivantes sont visibles pour chaque profil identifié :

• Titre du CV : vous donne une indication sur le métier du candidat
• Localisation : indique où le candidat est domicilié.
• Dernières expériences : vous donne un aperçu rapide de son parcours professionnel récent.
• Date de lecture de l'offre : vous permet de savoir quand le candidat a consulté votre annonce.
• Niveau d'étude et expérience : vous aide à mieux évaluer la pertinence du profil pour votre poste.
  
  

Chaque profil de candidat dans la liste propose deux actions principales :

1. Voir le CV en PDF : Cliquez sur ce bouton pour ouvrir une fenêtre pop-up affichant le CV complet du candidat en format PDF.
   
   
2. Ajouter au flux de recrutement : Si vous estimez qu'un candidat correspond à vos besoins, vous pouvez l'ajouter directement à votre flux de recrutement en un clic. Son profil sera alors intégrer à votre processus, dans la colonne "Nouveaux candidats".

• Cas où aucun candidat n’a consulté l’offre

Si aucun candidat connecté n'a consulté votre annonce, un message apparaîtra pour vous en informer.
Ce message vous permet de savoir que vous devez peut-être revoir la visibilité de votre offre ou vos critères de sélection.

💡Utilisez cette option pour enrichir votre pipeline de recrutement avec des talents pertinents, et maximisez vos chances de trouver le candidat idéal pour votre poste.