Canal de sourcing : Cvthèque externe

La CVthèque externe permet aux recruteurs de rechercher des profils pertinents dans notre base de données candidats et d'enrichir leur processus de recrutement en trouvant des candidats qualifiés pour leurs postes à pourvoir.

Cette Cvthèque est alimentée par les candidats inscrits sur nos 9 sites emplois spécialisés : Jobtransport.com, Distrijob.fr, Clicandsea.fr, Jobvitae.fr, Supply-chain.fr, Clicandpower.fr, Clicandearth.fr, Clicandtour.fr et Clicandsport.fr

Pour accéder pleinement aux CV, vous devez avoir souscrit un abonnement Expert ou Premium.

Voici comment utiliser cette fonctionnalité et optimiser vos recherches dans la CVthèque :

1. Connectez-vous à votre espace recruteur sur Jobology.
2. Ouvrez l'onglet Sourcing du poste à pourvoir.
3. Cliquez sur l'encart CVthèque externe pour commencer vos recherches.

ℹ️  L'accès à la cvthèque s'effectue obligatoirement depuis un poste à pourvoir.

Puisque vous accédez à la CVthèque depuis un poste spécifique, une recherche est automatiquement lancée avec le titre du poste et la localisation comme critères de base. Vous pouvez affiner vos recherches en modifiant ces critères selon vos besoins :

• Métier : Entrez le titre ou domaine de compétence recherché.
• Localisation : Recherchez des candidats dans une région, département ou ville spécifique.

Si une faute de frappe est détectée dans votre recherche, le système corrige automatiquement et lance la recherche avec l'orthographe corrigée (hors localisation).

Visualisation des résultats

Les résultats de recherche sont affichés sous forme de liste, triés par défaut par pertinence. Chaque profil affiche les informations suivantes :

• Titre du profil (métier ou domaine d'expertise)
• Dernières expériences professionnelles
• Support d'origine (ex : Jobtransport)
• Indication si le profil est déjà dans votre flux de recrutement
  
  

Par défaut, Jobology affiche les 15 premiers résultats. Si plus de 15 profils correspondent à vos critères, vous pouvez naviguer à travers les pages grâce à un système de pagination.

Vous avez la possibilité de trier les résultats de deux manières :

• Par pertinence : Les résultats les plus adaptés à vos critères sont mis en avant.
• Par date : Pour afficher les profils les plus récents en premier.

Vous pouvez filtrer cette liste par date, métier, support, localisation, niveau d'études ou d'expérience afin d'affiner votre recherche parmi les profils.

Actions sur les profils

Pour chaque profil affiché, vous avez deux actions principales :

1. Visualiser le profil : Cliquez sur le profil pour en voir les détails sans quitter l'écran de recherche.
2. Ajouter au flux de recrutement : Si un profil correspond à votre besoin, vous pouvez l'ajouter directement à votre processus de recrutement. Il apparaîtra alors dans la colonne "Nouveaux candidats" de votre processus. Si le profil est déjà ajouté, un indicateur "Profil ajouté" s'affiche à la place du bouton d'ajout.

Gestion des résultats insuffisants

Si votre recherche génère moins de 10 résultats, le système élargit automatiquement la zone géographique de recherche. Le rayon d'élargissement peut être de 5, 10, 25, 50 ou 100 km autour de la localité initiale, afin d'augmenter le nombre de profils affichés.

Dans le cas où aucun profil ne correspond à vos critères, un message s'affiche pour vous suggérer de modifier vos critères de recherche afin d'élargir votre recherche.

💡La CVthèque Jobology est un outil puissant pour trouver des talents adaptés à vos postes sans nécessairement diffuser une offre d'emploi.